Для рекрутинга
Приглашение на интервью:
Имя, здравствуйте.
Команда _ приглашает вас на интервью как эксперта в HR.
Мы создаем продукт, который в перспективе может дать ценность при найме «синих воротничков». Сейчас мы проводим исследование наших потенциальных клиентов и хотим через интервью узнать о вашем опыте, болях и потребностях в найме «синих воротничков», чтобы учесть это при разработке продукта.
Интервью – это неформальная беседа с нашим исследователем. Длится от 40 минут до 1 часа. Проходит по видео-связи. За участие предусмотрено вознаграждение - 4000 р.
Интервью с вами очень поможет создать нужный продукт для HR сферы.
Что скажете?
Дополнительно: [Если вы готовы нам помочь, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов анкеты. Они помогут нам понять насколько ваш опыт подходит для нашего исследования]
Что делать, если отвечают:
Главное – нам нужно отвечать и вести диалог. Вежливо и четко. Наша цель довести человека до интервью с нами.
- Если готовы – спрашиваем когда удобно у нас с Сашей, мы предлагаем слоты (часы и дни), эти слоты вы предлагаете им. Если им не удобно, то спрашиваете когда будет удобно и сообщаете нам. Главное, делать все оперативно и следить, чтобы не было наложений интервью. Берем контакт для связи – телефон, уточняем куда удобнее набрать (телефон, вотсап, телеграм)
- Если не устраивает вознаграждение – пишем, что понимаем, что их время стоит гораздо дороже и мы используем вознаграждение как способ сказать спасибо. К сожалению на данном этапе предложить больше не можем, но надеемся, что знакомство с нашим продуктом принесет им пользу, а их экспертиза принесет пользу рынку :)
- Просят подробнее – по сути говорим все то же самое, что в первом письме, только другими словами. Спрашиваем какие вопросы возникают, отвечаем на них или предлагаем созвониться и обсудить по телефону.
- Отпуск или сейчас не удобно. Спасибо за отклик, можем вам написать чуть позже? Когда лучше напомнить?
- Вышлите анкету / какие вопросы – исследование проводится с помощью интервью – это разговор один на один с нашим продакт-менеджером, анкету заполнять не нужно. Мы хотим обсудить эти темы:
- Сложности в процессах найма и удержания "синих воротничков"
- Решения, которые используются в вашей компании для удешевления привлечения и удержания "синих воротничков"
- Мы покажем наш продукт и попросим вас оценить его потенциальную пользу, недостатки
Гайд для интервью с нанимателями “синих воротничков”
Вводная